Solo tres de las 28 compañías que cotizan en el principal índice bursátil chileno superan el 40% de representación femenina, mientras que algunas empresas no cuentan con ninguna mujer en sus directorios.
La implementación inicial de la Ley N.º 21.757, que establece cuotas de mujeres en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales, muestra resultados heterogéneos entre las compañías del índice IPSA. Un análisis de la Facultad de Negocios y Tecnología de la Universidad UNIACC, basado en datos de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) a enero de 2026, revela una marcada disparidad en la representación femenina dentro de los órganos de decisión corporativa.
El estudio muestra que solo tres compañías alcanzan o superan el 40% de participación femenina: Banco Santander-Chile (44%), Enel Chile (43%) y Engie Energía Chile (43%). Un segundo grupo, con representación entre 25% y 33%, incluye a Cencosud (33%), Aguas Andinas (29%), CAP (29%), Concha y Toro (29%), ILC (29%) y SMU (25%).
En contraste, varias compañías presentan porcentajes críticos: CMPC, Colbún, Copec, Entel, Falabella y Ripley tienen apenas un 22% de mujeres; Embotelladora Andina alcanza un 21% y Banco de Chile un 18%.
Entre los casos más extremos, Cencosud Shopping, Enel Américas, SalfaCorp y Vapores (CSAV) registran 14%; Bci, Itaú, LATAM Airlines, Quiñenco y SQM, 13%; Mall Plaza y Parque Arauco, 11%. Por el contrario, CCU e IAM no cuentan con mujeres en sus directorios, mientras que la mayoría de las empresas se ubica por debajo del 30% de representación femenina.
Según explicó Erik Escalona, decano de la Facultad de Negocios y Tecnología de la Universidad UNIACC, “la implementación inicial de la Ley 21.757 refleja avances incipientes en diversidad de género, concentrados en bancos y empresas energéticas, pero todavía existe un amplio segmento de compañías con baja representación femenina o nula. Esto evidencia la necesidad de reforzar políticas internas, supervisión regulatoria y cultura corporativa para cerrar la brecha y avanzar hacia directorios más equitativos en Chile”.
Agregó que “en un mercado cada vez más cambiante y competitivo, la diversidad en los directorios ya no es solo reputación: es gobernanza y administración del riesgo. Desde la teoría de los stakeholders, cuando no se incorpora a mujeres se subrepresenta a actores clave —trabajadores, clientes, comunidades e inversionistas—. Por eso, si las empresas IPSA continúan bajo el 30% y aún existen compañías con 0%, la brecha no es solo un número: quiebra la coherencia entre el relato y las estrategias de sostenibilidad, debilita el pilar social, se distancia del ODS 5 y termina impactando la calidad de las decisiones, la confianza del mercado y, finalmente, el valor de la empresa y su patrimonio”.
Además, el análisis reveló que la comparación internacional evidencia que el promedio de mujeres en directorios del IPSA es de 20,6%, por debajo del 29% registrado en promedio por la OCDE, lo que resalta la necesidad de reforzar políticas de inclusión y diversidad en el país.
El análisis por sector confirma que bancos y energéticas presentan mejores porcentajes de mujeres, mientras que retail, minería y construcción siguen mostrando rezago en representación femenina. “Estos hallazgos evidencian avances iniciales, pero también desafíos persistentes que requieren atención de los comités de nominación y de las políticas corporativas de diversidad”, aseguró Escalona. (Comunicaciones UNIACC)
Be First to Comment