Durante el año 2025, los despidos bajo la causal de “necesidades de la empresa” registraron su nivel más alto desde la pandemia, alcanzando un total de 498 mil casos. Según el último informe de la Dirección del Trabajo (DT), solo en diciembre se contabilizaron 45.304 desvinculaciones por esta vía, lo que representa un incremento del 7,2% en comparación al mismo mes del año anterior y marca una tendencia al alza que se ha mantenido de forma casi ininterrumpida desde marzo pasado.
El reporte detalla que, aunque el vencimiento del plazo del contrato sigue siendo la causa más frecuente de término de relación laboral con un 40,4% de participación, las necesidades de la empresa ya representan el 18,1% del total anual. Este fenómeno se da en un contexto donde las cartas de aviso totales también mostraron una trayectoria creciente mes a mes, sumando más de 287 mil notificaciones generales solo en el último mes del ejercicio.
Expertos y economistas han manifestado su preocupación ante lo que califican como un mercado laboral debilitado. Mientras la tasa de desempleo promedio del año se situó en un 8,5%, analistas advierten sobre una “recuperación sin empleo”, donde la actividad económica crece pero no logra generar puestos de trabajo formales de manera significativa. Este escenario es atribuido, en parte, al aumento de los costos laborales registrados en los últimos periodos.
Hacia el futuro, las expectativas están puestas en el dinamismo que pueda inyectar el cambio de mando y el foco en el crecimiento económico que han prometido las nuevas autoridades. Especialistas coinciden en que reactivar sectores clave como la construcción y reducir las brechas de informalidad serán tareas urgentes para el nuevo equipo económico con el fin de superar la “emergencia laboral” que persiste desde el inicio de la crisis sanitaria. (NP-Gemini-La Tercera)
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