Joaquín Cortez asume Superintendencia de Pensiones tras salida de Osvaldo Macías

El Gobierno del Presidente José Antonio Kast concretó este viernes un cambio clave en la arquitectura del equipo económico al notificar a Osvaldo Macías que no continuará al mando de la Superintendencia de Pensiones. Con esta decisión, el Ejecutivo pone fin a una gestión de diez años que atravesó tres administraciones distintas (Bachelet, Piñera y Boric).

Para remover a Macías, quien contaba con el respaldo del sistema de Alta Dirección Pública (ADP), la actual administración optó por utilizar una de sus “12 balas de plata”, facultad legal que permite al Presidente nombrar directamente a directivos de confianza en cargos estratégicos de la alta administración estatal sin pasar por concurso.

Fuentes del Ejecutivo señalan que, si bien se agradeció la trayectoria de Macías, pesó en su contra el apoyo técnico que brindó a la reforma previsional impulsada por el gobierno de Gabriel Boric y los exministros Mario Marcel y Jeannette Jara. En su reemplazo, la próxima semana asumirá Joaquín Cortez (75 años), un nombre con vasta trayectoria tanto en el sector público como en el privado.

Trayectoria de Joaquín Cortez:

• Sector Público: Fue presidente de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) durante el segundo gobierno de Sebastián Piñera y director de operaciones del Banco Central.
• Mundo de las AFP: Se desempeñó como gerente de inversiones y presidente del directorio de AFP Provida.
• Experiencia Internacional: Lideró la Unidad de Pensiones y Seguros de BBVA en América Latina y posee cargos directivos en filiales de AFP Habitat en Perú y Colombia (a los que deberá renunciar para asumir el cargo).

Cortez llega al regulador con la misión crítica de operativizar la reforma previsional vigente, enfrentando desafíos técnicos que cambiarán la forma en que los chilenos ahorran para su jubilación:

1. Fondos Generacionales: Implementar el reemplazo definitivo de los actuales multifondos (A, B, C, D y E) por un sistema de fondos basados en la edad del afiliado.
2. Índice de Referencia (Benchmark): Dictar los índices contra los cuales se medirá la rentabilidad y eficiencia de las administradoras.
3. Licitación de Stock: Coordinar el proceso de licitación de la cartera de afiliados, buscando mayor competencia y menores costos.

(NP-Gemini-Pulso)