El estudio “Escasez de Talento 2026” reveló que el 62 % de las empresas en Chile enfrenta dificultades críticas para llenar sus vacantes laborales. El informe de ManpowerGroup, que consultó a 39 mil empleadores globalmente, aclara que el problema no radica en la falta de postulantes, sino en la desconexión entre sus habilidades y las exigencias actuales.
La industria de Tecnología y Servicios de TI presenta la mayor carencia con un 83 %, seguida por Información con un 76 % y Finanzas con un 75 %. Sectores como Recursos Naturales y Construcción también reportan cifras alarmantes, lo que según expertos condiciona la capacidad de innovación y competitividad de las compañías nacionales.
RESPUESTA DEL MERCADO LABORAL
Ante este escenario, las organizaciones han implementado diversas medidas de mitigación. Un 21 % de las firmas apuesta por la capacitación interna, mientras que un 16 % ofrece flexibilidad horaria. Otras estrategias incluyen el aumento de la inversión publicitaria en ofertas de empleo y ajustes salariales para atraer a los profesionales idóneos.
La investigación destaca que las empresas de gran envergadura, con más de 5.000 empleados, son las más perjudicadas, registrando un nivel de escasez del 78 %. Esta situación se contextualiza en un mercado con alta rotación laboral y un aumento en el tiempo promedio de búsqueda de empleo, afectando especialmente a las mujeres. (NP-Gemini-Emol)
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