La implementación de la Ley de 40 Horas enfrentará un hito decisivo este mes de abril con la entrada en vigencia de la segunda etapa de reducción gradual. Tras la disminución inicial a 44 horas, la normativa establece ahora un descenso de dos horas adicionales de forma simultánea, situando el límite legal en 42 horas semanales. Este movimiento es percibido con cautela por diversos sectores productivos, que anticipan desafíos operativos ante lo que consideran un ajuste significativo en la estructura de trabajo actual.
Desde el sector de las micro, pequeñas y medianas empresas, la Multigremial de Emprendedores ha manifestado su inquietud por el impacto que esta medida tendrá en la continuidad de sus operaciones. Según su dirigencia, el cambio representa casi el 40% del total de la reducción proyectada por la ley, lo que podría presionar los costos laborales en un segmento que emplea a cerca del 45% de la fuerza de trabajo nacional. Advierten que, de no mediar un aumento en la productividad, el escenario podría derivar en una menor contratación o incluso en un aumento de la informalidad laboral.
Los gremios de la construcción y la agricultura también se han sumado a las voces de alerta, señalando que la falta de flexibilidad frente a ciclos productivos y condiciones climáticas podría elevar los costos de producción. En el ámbito rural, se teme que la imposibilidad de costear turnos adicionales acelere procesos de automatización, afectando el empleo en zonas con escasas alternativas laborales. Sectores como el transporte, el comercio y los servicios operativos aparecen como los más expuestos a estas tensiones financieras y logísticas.
A pesar de las preocupaciones gremiales, expertos en recursos humanos sugieren que este cambio representa una oportunidad para modernizar la planificación de la fuerza laboral y mejorar la capacitación interna. Si bien industrias como la salud y la manufactura podrían enfrentar dificultades para cubrir turnos extendidos, la reestructuración de roles y el uso de nuevas tecnologías se perfilan como herramientas clave para absorber el impacto de la ley sin comprometer la viabilidad de los negocios. (NP-Gemini-Emol)
Be First to Comment